良いニュースの女性：PwCインドの女性スタッフは育児のために最大3年間休暇を取ることができます

このイニシアチブは、PwCに2年以上雇用され、休憩を取り、PwCに戻る予定のすべての正規のフルタイムの女性従業員に適用されます。

PwCはまた、有給の産休の期間を2016年1月1日から12週間から26週間（182暦日）に改訂しました。（出典：|画像）

プライスウォーターハウスクーパース（PwC）インドは水曜日に、女性従業員がPwCでの雇用中に1回、育児のために最大3年間休暇を取ることを許可するプログラムを開始したと発表しました。

このプログラム、フルサークルは、PwCに2年以上雇用され、休憩を取り、PwCに戻る予定のすべての正規のフルタイム女性従業員に適用されます。

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このプログラムの開始に伴う私たちの意図は、女性従業員とその個人的なニーズをサポートするための深い組織的コミットメントを実践することです、とPwCインドの最高人事責任者ジャグジートシンは言いました。

プログラムのいくつかの利点には、プログラム期間中のサービスの継続性、会社への移行を支援するプログラム全体でつながるメンター、地元の会社のイベントや機能へのアクセス、すべてのPwC関連の更新とすべての継続性が含まれます健康と福祉のメリット。

この新しいプログラムにより、インドの全労働力のほぼ3分の1を占める女性従業員は、子供たちの世話をするために休憩を取ることにした場合でも、同僚、同僚、会社とのつながりを維持する機会を得ることができます。会社は言った。

梅には何種類ありますか

女性中心の取り組みの一環として、PwCは2016年1月1日から有給の産休期間を12週間から26週間（182暦日）に変更しました。

さらに、PwCは、ワークライフバランスを確立するために必要な柔軟性オプションを従業員に提供し続けるとリリースは述べています。

今年初め、女性子供開発省の連邦大臣であるマネカガンジーは、出産休暇を3か月ではなく6か月に増やす規定についても話し合った。育児問題を真摯に受け止め、働く若い母親の問題に取り組んでいるようです。

上記の記事は情報提供のみを目的としており、専門的な医療アドバイスに代わるものではありません。自分の健康や病状に関して質問がある場合は、必ず医師またはその他の資格のある医療専門家の指導を受けてください。