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職場での公平性は従業員の健康を高めるのに役立ちます
調査結果は、公平性の認識が変化すると、従業員の自己評価の健康も変化することを示しました。平均してより公平を経験した人々は、より良い健康状態を報告しました。
職場での公平性は心理社会的職場環境の重要な側面であることがわかっており、それがより公平なものに変わると、従業員の健康を改善することができます。 （出典：|画像） 「職場での公平性は、健康だけでなく積極性ももたらす可能性が高い」と新しい調査は述べており、組織は従業員の健康に基づいて評価されていることを示しています。
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調査結果は、公平性の認識が変化すると、従業員の自己評価の健康も変化することを示しました。平均してより公平を経験した人々は、より良い健康状態を報告しました。
英国東アングリア大学の講師であるコンスタンツェ・エイブ氏は、私たちの研究は、職場での公平性と従業員の健康が時間の経過とともにどのように関連しているかを徹底的に調査するものです。 また、職場での公平性は心理社会的職場環境の重要な側面であり、それがより公平なものに変わると、従業員の健康を改善することができます。 公平に扱われていると感じる人々は、仕事に意欲を持ち、組織のためにさらに努力する可能性が高いだけでなく、健康で、アクティブなライフスタイルを持ち、前向きに感じる可能性も高いと、エイブ氏は付け加えました。 さらに、従業員の健康状態も、従業員が職場で扱われることについてどのように感じるかに影響を与える可能性があります。 結果は、Journal of Work、Environment、andHealthに詳しく説明されています。 チームは、報酬、支払い、昇進、割り当てを決定するために実施されているプロセスなど、彼らが「手続き的公正」と呼ぶものの認識が従業員の健康に関連しているかどうかを調査しました。 調査結果は、職場やより広い社会における満足度、幸福、生産性の向上を検討するために、職場での公平性だけでなく健康も重要であるという雇用主や当局の意識を高めるのに役立ちます。 この調査は、スウェーデンで働く5800人以上の人々に焦点を当てました。参加者は、彼らの一般的な健康状態を1から5のスケールで評価するように求められました。 1つは「非常に良い」、5つは「非常に悪い」です。 ニュースの更新については、フォローしてください フェイスブック 、 ツイッター 、 Google+ ＆ インスタグラム 続きを読む