スペインが週4日労働を裁判にかける：過去にそれを提案した他の国とその理由

ワークライフバランスを改善することに加えて、研究者は、より短い労働週がストレスを減らしながら全体的な仕事の満足度を高めることができることを示唆しました

コスト削減、生産性の向上、ストレスの軽減が、週労働時間の短縮の理由のいくつかです。 （出典：pixabay）

スペインは、政府が関心のある企業のためのパイロットプロジェクトを開始することに同意して、4日間の労働週を試行することを発表しました。

によると 保護者 、2月7日にスペインの小さな左翼党MásPaísが、政府がアイデアをテストするという提案を受け入れたと発表しました。

4日間のセッション（32時間）で、私たちは本格的な期間の議論を開始しました。それはギャップを開くので、それは常に論争を引き起こします。政治は生涯以上に何に対処しなければなりませんか？ pic.twitter.com/2WhWMEzTkc

--ÍñigoErrejón（@ierrejon） 2021年2月6日

4日間の労働週の概念は、いくつかの利点を挙げて、過去数年間に他の国で試されてきました。ワークライフバランスの改善に加えて、研究者は、2018年にニュージーランドの企業であるPerpetual Guardianによって記録されたように、労働週を短くするとストレスを軽減しながら全体的な仕事の満足度を高めることができると示唆しています。2019年に日本のマイクロソフトも40を報告しました生産コストを節約しながら、生産性をパーセントで向上させます。

4日間の週を提唱しているいくつかの国は次のとおりです。

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ユタ

2008年、ユタ州政府職員は、国有車の電気、エアコン、ガソリンなどの運用コストを削減することを目的として、月曜日から木曜日まで10時間働き始めました。 2011年に終了し、ユタ州議会がギャリーハーバート知事の週5日労働法の拒否権を無効にしました。

4日間の労働週の概念は、いくつかの利点を挙げて、過去数年間に他の国で試されてきました。 （写真：ゲッティイメージズ/シンクストック）

ニュージーランド

2020年、ニュージーランドのジャシンダアーダーン首相は、雇用主がワークライフバランスの問題に対処するために週4日労働と柔軟な労働オプションを検討することを提案しました。彼女はFacebookのビデオで、それが国内の観光業を後押しし、それによって経済を後押しする方法についても話しました。

多くの人が週に4日間の労働をすべきだと提案しているのを聞きます…私たちがCovidについて学んだことはたくさんあり、自宅で働く人々の柔軟性、それから駆り立てられる生産性について、彼女は言いました。言っているように引用されました。

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ドイツ

同年、ドイツ最大の労働組合IGメタル（金属および電気部門の230万人の従業員を代表）は、コロナウイルス危機の中での経済的影響から雇用を確保するために、4日間の労働週モデルへの移行を提案したと伝えられています。自動車産業の構造変化。ユニオンリーダーのジョーグホフマン氏は、企業が労働時間を削減することに同意した場合、従業員は必ずしも同じ額の給与が削減されるとは限らないと述べていました。その間、それは企業が熟練労働者を保持し、冗長性コストを節約することを可能にするでしょう。

フィンランド

2019年12月にフィンランドの首相に任命された34歳の政治家、サンナマリンは、就任する前から、週4日、6時間の労働日を提案していました。フィンランド国民の労働力を減らすことが重要です。それは女性的なスタイルで統治することの問題ではなく、有権者に助けを提供し、約束を守ることの問題である、とマリンは言ったと伝えられています。

フィンランドはすでに1996年の労働時間協定に基づいて運営されており、労働者は3時間早くまたは遅く開始または完了することで労働時間を調整することができます。

インドでも、政府は最近、企業の柔軟な労働時間を検討していると述べ、 5または6から4までの営業日 。しかし、労働時間の制限である1週間の労働時間は変更されないだろうと労働雇用省のアプルワチャンドラ長官は述べた。