心の問題：失業または生涯の機会

難しいかもしれませんが、私たちの認識、信念体系、失業に対する偏見から生じる感情を見直し、さらに再定義する必要があります。

従業員の身元調査で16.60％と最も高い差異を示しているITセクター：AuthBridge

私は一度面白い経験をしました。

数年前、私は慈善病院で臨床心理士および隣の看護大学のカウンセリングスキルの教師としてボランティアをしました。私は熱心にプロボノに参加し、貢献、テスト、カウンセリングを熱心に行い、また若い看護師、心理学に介護者としてより良い準備をするように教えました。

講義はやりがいがあり、楽しく、刺激的でしたが、私は1人の患者なしで週に3回、何時間も続けて医師の小屋に座っていました。廊下の外でガサガサ音がするたびに、私はほとんど無駄なウォークインを期待してまっすぐになりました。何年も前、私たちは本当にあまり求められていませんでした。

より多くの、そして全くの退屈から貢献するために職業を必要として、私は私の論文を入れました。

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柱頭とカウンセラーが直面しなければならなかった課題についての短い会話の後、どんな良い先輩もそうするように、病院のマネージャーは私の辞任を撤回するように私を指導し、私に固執するように頼みました。

行くのがめったになく、無駄にする時間がないので、私は固執して丁寧に辞めました。

一週間以内に、私は十分な量の仕事ができるように、2つの診療所と1つの病院に執着しました。数ヶ月後、私は午後11時に疲れ果てて家に着き、フォルダーを地面に落としたときに何か食べるものを求めてスナックキャビネットを探し回っていました。いくつかの文書や手紙が飛び出しました。フォルダーは義父のもので、私は床に座って、プナの家族のお気に入りのティーケーキでいっぱいの口で書類を再編成しました。書類を整理していると、以前一緒に働いていた慈善病院からの手紙に気づきました。手紙の主題は「サービスの終了」と書かれていました。驚いたり、混乱したり、ショックを受けたり、愕然としたりした私は、病院の管理者からの通知である手紙を読みました。これは私の辞任の受け入れではありませんでした。誤解があったのでしょうか？病院のマネージャーは行政に連絡していませんでしたか？

私の義父は私をとても誇りに思っていました。私は彼が私をどう考えなければならないかを考えて私の胃に穴が開いた。私は彼をがっかりさせましたか。私は何を間違えましたか？これは私の将来とキャリアが永遠に損なわれることを意味しますか？なぜ彼は私から手紙を隠したのですか？その夜は寝ませんでした。

翌朝、手紙が届いたのはいつかお父さんに聞いたところ、数週間前だと言われました。私は実際に辞任したことを彼に思い出させた。彼は同意してうなずいた。私のことを心配し、なぜこれが行われたのかわからなかったので、彼は手紙を私から遠ざけていました。私はそれが間違いなく誤解であり、これは奇妙であり、私がサリーでぎこちなく歩いているのを見た午後のすべてを彼に思い出させることによって自分自身を擁護したと主張し、説明しました（それは設立の要件でした）。彼らはどうやって私を不在だと非難することができますか？その瞬間、私は困難な感情のボレーを経験したと感じました。お父さんは私からのその手紙を守って、私とおそらく彼自身をまさにこれから守り、私をこのように見ていました。私の辞任を知っていたにもかかわらず、何かが彼を傷つけました。彼は私が恥、侮辱、怒り、恥ずかしさ、悲しみ、搾取、怒り、そして違反を感じているのを見るのに耐えられず、初めて自分自身の言葉を失いました。

人々が退職の手紙を持って家に帰るとき、彼らはしばしば彼らの背中に一生のトラウマと体重を運びます。 （ファイル）

事件から数年後、なぜ病院のマネージャーが私の辞任を拒否し、私が私の決定を固執したときに私に退職の手紙を送ったのかという質問がまだ頭に浮かんでいます。

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解雇されたり、解雇されたり、休憩をとられたりすることは、一般的な慣習であり、長引く恐怖であり、多くの人にとって共通の現実です。いくつかの施設はそれについて最も敏感ですが、いくつかは本当により良い習慣を知りません。

それを失敗、拒絶、恥ずべきこと、そして将来への不安として内面化することは一般的で理解できることです。

これの想像力と実際の経験の両方は、失業した人だけでなく彼らの愛する人にとっても、最も難しい感情のいくつかを積んでいます。

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厳しいかもしれませんが、私たちの認識、信念体系、失業に対する偏見から生じる感情を見直し、さらに再定義する必要があります。

私たちは、しばしば私たちとは関係がないかもしれないいくつかの要因に基づいて、私たちの自尊心が大きな打撃を受けることを許可します。経済、パンデミック、または特定の業界に降りかかる斧は個人的なものではありませんが、人々が退職の手紙を持って帰宅すると、彼らはしばしば、十分に良くない、価値がない、または大切にされています。

コロナウイルスが私たちの健康だけでなく仕事や産業にも侵入しているため、失業、フルタイムでの賃金カット、スケジュールの短縮による賃金の低下、または残業なしのリスクと経験が高くなっています。以下は、同じものの潜在的により健康的な認識での私の提案です：

*これは私の価値のゲージではありません。これにつながった多くの要因が外部にあり、私の制御の及ばないものです。自尊心を安全な場所に保管し、行動、言葉、態度によって自尊心を引き下げることができないようにします。

*これは一時的なものです。また仕事があります。この仕事を失うことは私たちの残りの人生に影響を与える可能性があり、その永続的な損傷は私たちを不安にさせ、無力にするという考え。これは永続的なものではありません。

*これは変装の機会になる可能性がありますか？世界で自分の幸せと貢献を人生の後退、失業、アイデアの却下、プロジェクトの停止に帰する人は無数にいます。挫折をチャンスに変えることは非常に可能です。

*私はどのような教訓を持って立ち去ることができますか？課題について最も価値のあることは、学び、克服する能力です。困難な局面を乗り越えることは、私たち自身や他者についての貴重な教訓を私たちに教え、将来のために私たちに力を与えます。

紫色の花を持つツタのような植物

*否定も言い訳もありません、これは本物です。私は自分の情熱、適性、スキル、成長分野、野心、アイデアを見直し、より賢く、本物で、より強く、より幸せに前進することを選択できます。

私がアドバイスしているすべての感情を感じたので、これは簡単ではないことを私は知っています。しかし、私は上記の点を理解し、受け入れることができたので、すぐに立ち直ることができました。一生懸命働き、価値を付加し、あごを上げ続け、目標に目を向けることは、何があっても、挫折に追いつくための私の方法であり、それは私がそれらを許した瞬間にすぐにターニングポイントになりました。