国連が職場のメンタルヘルス戦略を開始

不安、うつ病、心的外傷後ストレス障害、またはその他の状況に苦しんでいる国連職員は、誰も助けを求めることができず、孤立して恥ずかしいと感じていると報告しています。

国連事務総長のアントニオ・グテーレス氏は、国連はそのスタッフを支援する上でより良い行動をとることができ、またそうしなければならず、それは私たちが実行に移している新しい戦略から始まります。 （出典：ファイル写真）

国連は、職場のメンタルヘルスの問題に対処するための戦略と、それに付随するスティグマに対処することによってスタッフの幸福を維持する方法を開始しました。国連事務総長のアントニオ・グテーレス氏は、国連事務総長のアントニオ・グテーレス氏は、不安、鬱病、心的外傷後ストレス障害、またはその他の状況に苦しんでいる国連職員は、孤立して恥ずかしいと感じていると報告している。

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新華社通信によると、メンタルヘルス診断は病気休暇で失われた日数のほぼ4分の1を占めており、障害年金の主な原因であると述べた。国連はそのスタッフを支援する上でより良くすることができ、そしてしなければなりません、そしてそれは私たちが実行している新しい戦略から始まります、とグテーレスは言いました。

スティグマを減らすことが最優先事項であると述べ、スティグマが克服されるまでスタッフは助けを求めたり感情を開示したりする準備ができていないと述べました。この戦略はまた、お互いを気遣い、同僚に手を差し伸べる必要性を強調しています。苦しんでいると彼は付け加えた。彼は、同僚は彼らが判断されるのではなく、支えられていると感じるのを助ける方法を見つけなければならないと言いました。また、精神疾患の早期警告の兆候について自分自身を教育する必要があると彼は付け加えた。

上記の記事は情報提供のみを目的としており、専門的な医療アドバイスに代わるものではありません。自分の健康や病状に関して質問がある場合は、必ず医師またはその他の資格のある医療専門家の指導を受けてください。