東京を拠点とする航空会社は、これに先立って、2020年3月に女性の客室乗務員にスカートの代わりにズボンを着用するオプションを与えると発表したときに、性別の平等を求めて動きました。 (出典:Pixabay) 今年の他のすべてと同じように、航空業界もいくつかの変化を目の当たりにしています。国内線や国際線で特定の方法で挨拶されることに慣れているかもしれませんが、日本の航空会社は、挨拶をよりジェンダーニュートラルで包括的にするために、枠にとらわれずに考えてきました。
ピンクの花を持つしだれの木
によると CNN 、日本航空(JAL)は、その発表からご列席の皆様を削除し、代わりに、すべての乗客に注意を払い、すべてのフライトと空港のすべての人を歓迎するなど、より包括的な挨拶を10月1日以降に優先します。 2014年から地域の多様性を推進しており、これは性別を問わず、すべての人を平等に扱うための取り組みのひとつであると、JALの広報担当岩崎雄太郎氏はアウトレットに語った。
によると インデペンデント 、航空会社が使用する表現はすでに日本語でジェンダーニュートラルですが、この義務は他の言語で行われる発表にも適用されます。これにより、JALは、この包括的なアプローチを採用して、一緒に飛んでいる人々を歓迎する日本の最初の航空会社になります。
しかし、航空会社の包括性が論点となったのはこれが初めてではありません。によると CNN 報告によると、東京を拠点とする航空会社は、2020年3月に、女性の客室乗務員にスカートの代わりにズボンを着用するオプションを提供することを発表したときに、性別の平等を求めて移動しました。ボード。
さらに、 オーストラリア航空カンタス航空 2018年3月にSpiritofInclusionイニシアチブを開始した最初の企業の1つであると報告されています インデペンデント 。
会社のイントラネットに「WordsAtWork資料」が含まれており、従業員が「蜂蜜」、「愛」、「男」などの性別固有の単語を使用しないことを示唆しています。 「パートナー」、「配偶者」、「親」という用語は、「夫と妻」、「ママとパパ」よりも好まれました。